黑龙江省佳木斯市桦南县坚持以人民为中心，积极践行“枫桥经验”，加强组织联动，坚持多方合力，全面推进深化构建和谐劳动关系，不断优化营商环境，争创和谐劳动关系的“桦南样本”。
“仲”在“全覆盖”
近年来，在多元化纠纷解决机制建设“一盘棋”氛围越来越浓厚的背景下，桦南县立足职能职责、服务中心大局，整合有效基层调解组织，探索“仲裁调解+网格”社会矛盾化解新模式，建立了社区调解、园区调解等组织。组织社区选派专职网格员兼任调解员，进行集中业务培训，联合专职仲裁调解员建立起法律知识水平高、纠纷化解方法多、案件调解业务熟的调解员联调队伍，发挥网格员人熟、地熟、事情熟的优势，将矛盾纠纷源头预防、前端化解，将群众问题控制在小网格内。
图为专兼职调解员进行培训。
5月9日，桦南县劳动人事争议仲裁院践行“枫桥经验”，在桦南县经济开发区管委会成立劳动争议调解委员会，为经开区多家企业、员工提供企业劳动纠纷服务，切实保障企业和员工的合法权益。
8月22日，桦南县劳动人事争议仲裁院入驻社会治理综合服务中心，借助社会治理综合服务中心矛盾纠纷多元化解“一站式”平台，与司法局、法院等单位对接，形成案件数据信息相通、疑难复杂案件共研的长效沟通衔接机制，发挥了仲裁在多元化解纠纷、提升社会治理水平、促进经济社会发展和维护社会和谐稳定中的职能作用。
“仲”在“加速度”
桦南县不断强化服务意识，建立健全符合争议案件办理特点的快立快调快审快结工作机制，开设要素式办案，简化审批流程，落实优先受理、快调速裁服务，实行容缺受理，对证据确凿、事实清楚的案件力争尽快办结，提升仲裁办案质量，依法及时有效维护农民工劳动报酬权，缓解劳资关系压力，创造良好营商环境。
“仲”在“快捷键”
桦南县聚焦提升服务效能，成立“总对总”诉调对接机制，建立劳动者线上点单、调解员线下调解、人民法院司法确认的工作模式，实现了“一站式”化解劳动争议，有效缩短了劳动者维权周期，提升了仲裁和审判机关的公信力。
供稿：市劳动人事争议仲裁院